第三百零一章土地问题(第4/4 页)
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冬子想了想:“我觉得,老骨干,虽然低了点,但是,人家跟着咱们打江山,可不仅仅是为了工资。不可能公司成长了,他们不成长。我觉得,在酒店管理方面,送小樊和许玫出去培训一下,见见世面,是应该的。我相信,以她们的刻苦和认真,学得出来的。”
“我也这么想。你说,他们原来跟我们是一样的人,就说是小樊吧。我们生意大了,她如果还只是个收银的,算细账的,我都觉得对不起她。”
“这不仅仅是感情问题,这是企业的文化问题。”冬子解释到:“三流企业靠钱管人,二流企业靠制度,一流企业靠文化。让所有普通的人,通过自己的努力,有改变命运,上升层级的通道,让热情与努力得到生活上事业上的回报,这应当是我们企业的文化。”
燕子笑了,他与冬哥,就是这样努力的人。他们曾经是比一般普通人还要苦的人,也走到今天,不正是无数帮助他们的善良的高手们,创造了一个又一个机会,才让自己发达的?
所以,我们,也要做像齐老爷子,老大师,彭总孙总,司徒老师,等等,这种人。当然,燕子想到,没说出口的,她知道,冬子最想做的,是爹爹那样的人。
“当然,菜品要丰富起来,既要多种多样形成系列,也有自有特点,让人印象深刻。这方面,要花的精力,可能更多。”
冬子作为厨师,肯定会这样想。
“不一定吧,你忘了,吴老师和李老师都是司徒的弟子,他们可都是从大酒店出来的呢。他们既然有经验,你就让他们提出可能性,咱们再选择,不就行了?”
对啊,反正时间还长,天天不是有早谈会嘛。多听听一线厨师的意见,做选择题总比做问答题容易。
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