第37章 新的历程（1）(第1/2 页)

姜鸿辰在公园与陈伯分开后，在街头的早点摊上享用了简便的早餐，随后返回家中，进行了仔细的整理。此刻，春节的喜庆气氛尚未完全消散，而新的工作日的序幕已经拉开。阳光洒落在他的身上，给他带来了温暖与宁静。八点二十分他步履轻快地走进办公室，整理办公桌上的文件和资料整齐有序摆放，然后用热水冲泡了一杯香浓的红茶。红茶的香味与清晨的空气交织在一起，带给他一份深深的安逸与恬静。

他静静地坐在工位上，品味着红茶的香甜。随着时间的流逝，这杯红茶似乎也带来了奇妙的疗效，他的压力逐渐消散，取而代之的是一种期待与愉悦。他开始回味昨天制定的计划和策略，思考如何在即将到来的会议上提出。

春节后的首个工作日，与众不同的，所有人齐聚一堂，互致问候，互赠祝福，庆祝新的一年的来临。

姜鸿晨在八点五十站起身，向田董事长的办公室走去。到达时，张奇志副总裁、技术支持部总监李洋以及运营管理部总监张良已经先一步到达。大家在田董事长办公室的沙发区进行了一段轻松愉快的交流后，会议正式开始。

田董事长首先宣布：“今天的主要议题是关于新电商公司的筹备与成立。我将担任新公司的董事长，张奇志副总裁兼任新公司总经理，三位出任副总经理。姜鸿晨分管人事行政财务方面工作，张良负责市场运营和宣传方面工作，李洋负责技术研发和技术支持方面工作。总经办暂时由5人组成。接下来，大家先讨论组织架构和公司的名称。”

田董事长首先提出了公司名称，宝支电子商务服务有限公司的建议。关于公司名称的讨论进行得异常顺利，所有人对“宝支电子商务服务有限公司”这一名称都表示赞同。“宝支”寓意珍贵且充满支持与支撑的力量，符合公司的价值观和未来发展的愿景。同时，“保值”的谐音也为大家带来了愉悦的感觉。

随后，大家开始热烈讨论公司的组织架构。张奇志副总裁首先分享了他的想法：“我认为整个公司的组织架构应包括董事会、监事会、总经办以及各个职能部门，例如财务部、人力资源部、行政部、技术部、市场运营部和信息部。这些部门应当首先建立起来，并根据业务发展的需要对它们进行调整或扩展。”

田董事长听完提议后表示：“我同意我们先建立基础的部门，然后让人力资源部根据调查的结果进行合理的规划和设计。”

这个方案得到了大家的一致同意。于是，公司的组织架构就这样

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！